Arbeitsmedizinische Betreuung:
Alles, was Sie wissen müssen
In Deutschland herrschen strikte Gesetze, wenn es um die Gesundheit aller Mitarbeiter geht. So müssen beispielsweise alle Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, eine arbeitsmedizinische Betreuung bereitstellen. Dabei übernimmt ein erfahrener Betriebsarzt die vorausschauende Beratung und Versorgung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ziel ist hierbei die Minimierung von berufsbedingten Gesundheitsrisiken.
Provestiga erklärt Ihnen in diesem Artikel, wieso eine betriebsärztliche Versorgung so wichtig ist und welche Vorteile sie Ihrem Unternehmen bieten kann. Denn gesunde Mitarbeiter sind weitaus zufriedener und damit auch leistungsfähiger.
Was versteht man unter arbeitsmedizinischer Betreuung?
Es gibt zahlreiche Begriffe in der Arbeitsmedizin, die grundsätzlich alle die gleichen Leistungen beschreiben: Arbeitsmedizinische Betreuung, Betriebsmedizin oder betriebliches Gesundheitsmanagement – im Fokus dieser Begriffe steht immer die Gesundheit aller Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Es kann aber zahlreiche Unterkategorien geben.
Viel wichtiger ist jedoch das Ziel: Dank der Hilfe eines erfahrenen Betriebsarztes kann Ihr Unternehmen einen hohen gesundheitlichen Arbeitsschutz garantieren. Das soll Unfällen und Erkrankungen vorbeugen und somit zur langfristigen Gesundheit von Mitarbeitern beitragen.
Ein Betriebsarzt deckt dabei gleich mehrere wichtige Themen ab:
- Gesundheitliche Risikobewertung und Prävention am Arbeitsplatz
- Sicherheitstechnische Beratung und Betreuung mit Hinblick auf die Gesundheit
- Notwendige oder freiwillige Eignungs- und Vorsorgeuntersuchungen
- Zentraler Ansprechpartner für den gesundheitlichen Arbeitsschutz
Damit ist die arbeitsmedizinische Betreuung ein wichtiger Faktor, um Arbeitnehmer langfristig vor berufsbedingten Gesundheitsrisiken zu schützen. Deswegen gilt prinzipiell eine strikte Pflicht, die alle Unternehmen und Bereiche betrifft – dazu mehr im nächsten Abschnitt.
Arbeitsmedizinische Betreuung – Pflicht, oder nicht?
Jedes Unternehmen muss eine regelmäßige betriebsärztliche Betreuung sicherstellen, selbst wenn es nur einen einzigen Mitarbeiter hat. Um diese Pflicht jedoch im Alltag für alle Betriebsgrößen praktikabel zu gestalten, gibt es durchaus Unterschiede bei der Umsetzung. So verfügen die meisten Betriebe gar nicht über einen eigenen Betriebsarzt.
Stattdessen kommt in regelmäßigen Abständen ein externer Betriebsarzt ins Haus, der dann die arbeitsmedizinische Betreuung übernimmt. Im Normalfall ist dieser also nicht fest angestellt, sondern betreut zur gleichen Zeit mehrere Unternehmen. Das macht die Dienste für einen kleinen Betrieb bezahlbar und erlaubt trotzdem eine bedarfsgerechte Planung.
Diese drei Formen der arbeitsmedizinische Betreuung gibt es
Die drei unterschiedlichen Formen umfassen die Grundbetreuung, die anlassbezogene Betreuung und die betriebsspezifische Betreuung. Je nach Größe und Branche kann es wiederum unterschiedliche Anforderungen und Pflichten geben.
Hier ist eine kurze Übersicht zu den verschiedenen Formen:
- Grundbetreuung: Diese umfasst die typischen betriebsärztlichen Aufgaben wie Gefährdungsbeurteilungen, Schutzmaßnahmen und Kontrollen.
- Anlassbezogene Betreuung: Wie der Name bereits andeutet, muss ein bestimmter Anlass vorliegen: Eignungs- oder Vorsorgeuntersuchungen sind ein gutes Beispiel.
- Betriebsspezifische Betreuung: Es gibt aber auch betriebsspezifische Aspekte, die sich auf die Betreuung zu Unfall- und Gesundheitsgefahren auswirken können.
Bei der arbeitsmedizinischen Betreuung gibt es wiederum drei Kategorien, in die ein Betrieb fallen kann: bis zu 10 Mitarbeiter, zwischen 11 und 50 Mitarbeitern und mehr als 50 Mitarbeiter. Das hat signifikante Auswirkungen auf die Art und den Umfang, in dem die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung erfolgen muss.
Lassen Sie sich also im Zweifelsfall immer von einem Experten beraten, um Ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommen zu können. Am Ende kann das zwar kleinere Zusatzkosten verursachen, aber Ihr Betrieb spart durch eine vorausschauende Betriebsmedizin auf lange Sicht sehr viel Geld – die eigenen Nerven werden dann übrigens auch geschont.
Wie wählt man den passenden Betriebsarzt?
Nur zugelassene Ärzte mit dem entsprechenden Fachwissen dürfen als Betriebsärzte arbeiten. Dafür ist eine weitere Spezialisierung im Bereich der Arbeits- oder Betriebsmedizin notwendig. Das stellt sicher, dass es keinen Missbrauch bei diesem wichtigen Thema gibt, da jeder Betriebsarzt die fachlichen Anforderungen erfüllen muss.
Wichtiger können deswegen andere Aspekte wie Arbeitserfahrung, Transparenz, Kommunikation und Verfügbarkeit sein. Im Idealfall ist ein kompetenter Betriebsarzt jederzeit erreichbar, um selbst auf kurzfristige Situationen zeitig reagieren zu können. Das gibt den Mitarbeitern ein zusätzliches Sicherheitsgefühl, immer in besten Händen zu sein.
Wer übernimmt die Kosten der betriebsärztlichen Betreuung?
Da es sich um eine verpflichtende Maßnahme für den Arbeitgeber handelt, muss dieser natürlich auch alle anfallenden Kosten tragen. Je nach Betriebsgröße und Umfang der arbeitsmedizinischen Betreuung kann es signifikante Unterschiede bei den Gesamtkosten geben – pauschale Aussagen sind deswegen nur selten hilfreich.
Achten Sie deswegen eher auf eine transparente und realistische Kostenschätzung, damit es am Ende keine bösen Überraschungen gibt. Sollte bei einzelnen Mitarbeitern ein freiwilliger Untersuchungsbedarf bestehen, kann eine Kostenübernahmeerklärung sinnvoll sein. Diese räumt etwaige Missverständnisse aus dem Weg und dient als zusätzliche Sicherheit.
provestiga ist Ihr Partner für arbeitsmedizinische und
betriebsärztliche Betreuung
Eine vorausschauende arbeitsmedizinische Betreuung ist heutzutage nicht nur eine reine gesetzliche Verpflichtung, sondern kann Ihrem Unternehmen auf lange Sicht hohe Kosten sparen. Denn gesunde Mitarbeiter sind zufriedener, produktiver und bleiben Ihrem Betrieb länger erhalten. Das ist genau die richtige Antwort auf den hohen Fachkräftemangel.
Informieren Sie sich vorab zu Ihren Pflichten und in welchem Umfang Sie eine betriebsärztliche Betreuung anbieten müssen. Provestiga kann Sie natürlich zu diesem Thema umfassend beraten und Ihnen mit Dr. Bernd Westermann einen erfahrenen Betriebsarzt zur Seite stellen. Eine vorausschauende Betriebsmedizin war noch nie so wichtig wie heute.
Nehmen Sie jetzt Kontakt auf – wir helfen Ihnen gerne.